作者 ： 泉源： 2018/12/25 22:15:23
国务院令第586号(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号宣布 凭证2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤包管条例〉的决议》修订)
第一章 总 则
第一条 为了包管因事情遭受事故危险或者患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿，增进工伤预防和职业康复，疏散用人单位的工伤危害，制订本条例 。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当遵照本条例划定加入工伤包管，为本单位所有职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤包管费 。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会整体、民办非企业单位、基金会、状师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有遵照本条例的划定享受工伤包管待遇的权力 。
第三条 工伤包管费的征缴凭证《社会包管费征缴暂行条例》关于基本养老包管费、基本医疗包管费、失业包管费的征缴划定执行 。
第四条 用人单位应当将加入工伤包管的有关情形在本单位内公示 。用人单位和职工应当遵守有关清静生产和职业病防治的执律例则，执行清静卫生规程和标准，预防工伤事故爆发，阻止和镌汰职业病危害 。职工爆发工伤时，用人单位应当接纳步伐使工伤职工获得实时救治 。第五条 国务院社会包管行政部分认真天下的工伤包管事情 。县级以上地方各级人民政府社会包管行政部分认真本行政区域内的工伤包管事情 。社会包管行政部分凭证国务院有关划定设立的社会包管经办机构(以下称经办机构)详细承办工伤包管事务 。
第六条 社会包管行政部分等部分制订工伤包管的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见 。
第二章 工伤包管基金
第七条 工伤包管基金由用人单位缴纳的工伤包管费、工伤包管基金的利息和依法纳入工伤包管基金的其他资金组成 。
第八条 工伤包管费凭证以支定收、收支平衡的原则，确定费率 。国家凭证差别行业的工伤危害水平确定行业的差别费率，并凭证工伤包管费使用、工伤爆发率等情形在每个行业内确定若干费率层次 。行业差别费率及行业内费率层次由国务院社会包管行政部分制订，报国务院批准后宣救济行 。统筹地区经办机构凭证用人单位工伤包管费使用、工伤爆发率等情形，适用所属行业内响应的费率层次确定单位缴费费率 。
第九条 国务院社会包管行政部分应当按期相识天下各统筹地区工伤包管基金收支情形，实时提出调解行业差别费率及行业内费率层次的计划，报国务院批准后宣救济行 。
第十条 用人单位应当准时缴纳工伤包管费 。职工小我私家不缴纳工伤包管费 。用人单位缴纳工伤包管费的数额为本单位职工人为总额乘以单位缴费费率之积 。对难以凭证人为总额缴纳工伤包管费的行业，其缴纳工伤包管费的详细方法，由国务院社会包管行政部分划定 。
第十一条 工伤包管基金逐步实验省级统筹 �？绲厍⑸鞫越洗蟮男幸�，可以接纳相对集中的方法异地加入统筹地区的工伤包管 。详细步伐由国务院社会包管行政部分会同有关行业的主管部分制订 。
第十二条 工伤包管基金存入社会包管基金财务专户，用于本条例划定的工伤包管待遇，劳动能力判断，工伤预防的宣传、培训等用度，以及执法、规则划定的用于工伤包管的其他用度的支付 。工伤预防用度的提取比例、使用和治理的详细步伐，由国务院社会包管行政部分会同国务院财务、卫生行政、清静生产监视治理等部分划定 。任何单位或者小我私家不得将工伤包管基金用于投资运营、兴建或者改建办公场合、发放奖金，或者挪作其他用途 。
第十三条 工伤包管基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤包管待遇支付；储备金缺乏支付的，由统筹地区的人民政府垫付 。储备金占基金总额的详细比例和储备金的使用步伐，由省、自治区、直辖市人民政府划定 。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险的；
(二)事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性或者收尾性事情受到事故危险的；
(三)在事情时间和事情场合内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的；
(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的；
(七)执法、行政规则划定应当认定为工伤的其他情形 。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在事情时间和事情岗位，突发疾病殒命或者在48小时之内经抢救无效殒命的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到危险的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的 。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，凭证本条例的有关划定享受工伤包管待遇；职工有前款第(三)项情形的，凭证本条例的有关划定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤包管待遇 。
第十六条 职工切合本条例第十四条、第十五条的划定，可是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)居心犯法的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的 。
第十七条 职工爆发事故危险或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请 。遇有特殊情形，经报社会包管行政部分赞成，申请时限可以适当延伸 。用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会组织在事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请 。凭证本条第一款划定应当由省级社会包管行政部分举行工伤认定的事项，凭证属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会包管行政部分治理 。用人单位未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请，在此时代爆发切合本条例划定的工伤待遇等有关用度由该用人单位肩负 。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列质料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位保存劳动关系(包括事实劳动关系)的证实质料；
(三)医疗诊断证实或者职业病诊断证实书(或者职业病诊断判断书) 。
工伤认定申请表应当包括事故爆发的时间、所在、缘故原由以及职工危险水一律基本情形 。工伤认定申请人提供质料不完整的，社会包管行政部分应当一次性书面见告工伤认定申请人需要补正的所有质料 。申请人凭证书面见告要求补正质料后，社会包管行政部分应当受理 。
第十九条 社会包管行政部分受理工伤认定申请后，凭证审核需要可以对事故危险举行调审核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以协助 。职业病诊断和诊断争议的判断，遵照职业病防治法的有关划定执行 。对依法取得职业病诊断证实书或者职业病诊断判断书的，社会包管行政部分不再举行调审核实 。职工或者其近支属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位肩负举证责任 。
第二十条 社会包管行政部分应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决议，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近支属和该职工所在单位 。社会包管行政部分对受理的事实清晰、权力义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决议 。作出工伤认定决议需要以司法机关或者有关行政主管部分的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部分尚未作出结论时代，作出工伤认定决议的时限中止 。社会包管行政部分事情职员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避 。
第四章 劳动能力判断
第二十一条 职工爆发工伤，经治疗伤情相对稳固后保存残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判断 。
第二十二条 劳动能力判断是指劳动功效障碍水平和生涯自理障碍水平的品级判断 。劳动功效障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级 。生涯自理障碍分为三个品级：生涯完全不可自理、生涯大部分不可自理和生涯部分不可自理 。劳动能力判断标准由国务院社会包管行政部分会同国务院卫生行政部分等部分制订 。
第二十三条 劳动能力判断由用人单位、工伤职工或者其近支属向设区的市级劳动能力判断委员会提出申请，并提供工伤认定决媾和职工工伤医疗的有关资料 。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会和设区的市级劳动能力判断委员会划分由省、自治区、直辖市和设区的市级社会包管行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成 。劳动能力判断委员会建设医疗卫生专家库 。列入专家库的医疗卫生专业手艺职员应当具备下列条件：
(一)具有医疗卫生高级专业手艺职务任职资格；
(二)掌握劳动能力判断的相关知识；
(三)具有优异的职业品行 。
第二十五条 设区的市级劳动能力判断委员会收到劳动能力判断申请后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出判断意见 。设区的市级劳动能力判断委员会凭证专家组的判断意见作出工伤职工劳动能力判断结论；须要时，可以委托具备资格的医疗机构协助举行有关的诊断 。设区的市级劳动能力判断委员会应当自收到劳动能力判断申请之日起60日内作出劳动能力判断结论，须要时，作出劳动能力判断结论的限期可以延伸30日 。劳动能力判断结论应当实时送达申请判断的单位和小我私家 。第二十六条 申请判断的单位或者小我私家对设区的市级劳动能力判断委员会作出的判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会提出再次判断申请 。省、自治区、直辖市劳动能力判断委员会作出的劳动能力判断结论为最终结论 。
第二十七条 劳动能力判断事情应当客观、公正 。劳动能力判断委员会组成职员或者加入判断的专家与当事人有利害关系的，应当回避 。
第二十八条 自劳动能力判断结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近支属、所在单位或者经办机构以为伤残情形爆发转变的，可以申请劳动能力复查判断 。
第二十九条 劳动能力判断委员会遵照本条例第二十六条和第二十八条的划定举行再次判断和复查判断的限期，遵照本条例第二十五条第二款的划定执行 。
第五章 工伤包管待遇
第三十条 职工因事情遭受事故危险或者患职业病举行治疗，享受工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签署效劳协议的医疗机构就医，情形紧迫时可以先到就近的医疗机构抢救 。治疗工伤所需用度切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准的，从工伤包管基金支付 。工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准，由国务院社会包管行政部分会同国务院卫生行政部分、食物药品监视治理部分等部分划定 。职工住院治疗工伤的伙食津贴费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿用度从工伤包管基金支付，基金支付的详细标准由统筹地区人民政府划定 。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，凭证基本医疗包管步伐处置惩罚 。工伤职工到签署效劳协议的医疗机构举行工伤康复的用度，切合划定的，从工伤包管基金支付 。
第三十一条 社会包管行政部分作出认定为工伤的决议后爆发行政复议、行政诉讼的，行政复媾和行政诉讼时代不阻止支付工伤职工治疗工伤的医疗用度 。
第三十二条 工伤职工因一样平常生涯或者就业需要，经劳动能力判断委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等辅助用具，所需用度凭证国家划定的标准从工伤包管基金支付 。
第三十三条 职工因事情遭受事故危险或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付 。歇工留薪期一样平常不凌驾12个月 。伤情严重或者情形特殊，经设区的市级劳动能力判断委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得凌驾12个月 。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，凭证本章的有关划定享受伤残待遇 。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生涯不可自理的工伤职工在歇工留薪期需要照顾护士的，由所在单位认真 。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判断委员会确认需要生涯照顾护士的，从工伤包管基金按月支付生涯照顾护士费 。生涯照顾护士费凭证生涯完全不可自理、生涯大部分不可自理或者生涯部分不可自理3个差别品级支付，其标准划分为统筹地区上年度职工月平均人为的50%、40%或者30% 。
第三十五条 职工因工致残被判断为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出事情岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤包管基金按伤残品级支付一次性伤残津贴金，标准为：一级伤残为27个月的自己人为，二级伤残为25个月的自己人为，三级伤残为23个月的自己人为，四级伤残为21个月的自己人为；
(二)从工伤包管基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为自己人为的90%，二级伤残为自己人为的85%，三级伤残为自己人为的80%，四级伤残为自己人为的75% 。伤残津贴现实金额低于外地最低人为标准的，由工伤包管基金补足差额；
(三)工伤职工抵达退休年岁并治理退休手续后，停发伤残津贴，凭证国家有关划定享受基本养老包管待遇 �；狙习艽龅陀谏瞬薪蛱�，由工伤包管基金补足差额 。职工因工致残被判断为一级至四级伤残的，由用人单位和职工小我私家以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗包管费 。
第三十六条 职工因工致残被判断为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤包管基金按伤残品级支付一次性伤残津贴金，标准为：五级伤残为18个月的自己人为，六级伤残为16个月的自己人为；
(二)保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当事情 。难以安排事情的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己人为的70%，六级伤残为自己人为的60%，并由用人单位凭证划定为其缴纳应缴纳的各项社会包管费 。伤残津贴现实金额低于外地最低人为标准的，由用人单位补足差额 。 经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位扫除或者终止劳动关系，由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金，由用人单位支付一次性伤残就业津贴金 。一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府划定 。
第三十七条 职工因工致残被判断为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤包管基金按伤残品级支付一次性伤残津贴金，标准为：七级伤残为13个月的自己人为，八级伤残为11个月的自己人为，九级伤残为9个月的自己人为，十级伤残为7个月的自己人为；
(二)劳动、聘用条约期满终止，或者职工自己提出扫除劳动、聘用条约的，由工伤包管基金支付一次性工伤医疗津贴金，由用人单位支付一次性伤残就业津贴金 。一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府划定 。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条划定的工伤待遇 。
第三十九条 职工因工殒命，其近支属凭证下列划定从工伤包管基金领取丧葬津贴金、供养支属抚恤金和一次性工亡津贴金：
(一)丧葬津贴金为6个月的统筹地区上年度职工月平均人为；
(二)供养支属抚恤金凭证职工自己人为的一定比例发给由因工殒命职工生条件供主要生涯泉源、无劳动能力的支属 。标准为：配偶每月40%，其他支属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增添10% 。审定的各供养支属的抚恤金之和不应高于因工殒命职工生前的人为 。供养支属的详细规模由国务院社会包管行政部分划定；
(三)一次性工亡津贴金标准为上一年度天下城镇住民人均可支配收入的20倍 。伤残职工在歇工留薪期内因工伤导致殒命的，其近支属享受本条第一款划定的待遇 。一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后殒命的，其近支属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项划定的待遇 。第四十条 伤残津贴、供养支属抚恤金、生涯照顾护士费由统筹地区社会包管行政部分凭证职工平均人为和生涯用度转变等情形适时调解 。调解步伐由省、自治区、直辖市人民政府划定 。第四十一条 职工因工外出时代爆发事故或者在抢险救灾中着落不明的，从事故爆发当月起3个月内照发人为，从第4个月起停发人为，由工伤包管基金向其供养支属按月支付供养支属抚恤金 。生涯有难题的，可以预支一次性工亡津贴金的50% 。职工被人民法院宣告殒命的，凭证本条例第三十九条职工因工殒命的划定处置惩罚 。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，阻止享受工伤包管待遇：
(一)损失享受待遇条件的；
(二)拒不接受劳动能力判断的；
(三)拒绝治疗的 。
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当肩负原用人单位的工伤包管责任；原用人单位已经加入工伤包管的，承继单位应当到外地经办机构治理工伤包管变换挂号 。用人单位实验承包谋划的，工伤包管责任由职工劳动关系所在单位肩负 。职工被借调时代受到工伤事故危险的，由原用人单位肩负工伤包管责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿步伐 。企业休业的，在休业整理时依法拨付应当由单位支付的工伤包管待遇用度 。
第四十四条 职工被派遣出境事情，依据前往国家或者地区的执法应当加入外地工伤包管的，加入外地工伤包管，其海内工伤包管关系中止；不可加入外地工伤包管的，其海内工伤包管关系不中止 。
第四十五条 职工再次爆发工伤，凭证划定应当享受伤残津贴的，凭证新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇 。第六章 监视治理
第四十六条 经办机构详细承办工伤包管事务，推行下列职责：
(一)凭证省、自治区、直辖市人民政府划定，征收工伤包管费；
(二)核查用人单位的人为总额和职工人数，治理工伤包管挂号，并认真生涯用人单位缴费和职工享受工伤包管待遇情形的纪录；
(三)举行工伤包管的视察、统计；
(四)凭证划定治理工伤包管基金的支出；
(五)凭证划定审定工伤包管待遇；(六)为工伤职工或者其近支属免费提供咨询效劳 。
第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助用具设置机构在一律协商的基础上签署效劳协议，并宣布签署效劳协议的医疗机构、辅助用具设置机构的名单 。详细步伐由国务院社会包管行政部分划分会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分制订 。
第四十八条 经办机构凭证协媾和国家有关目录、标准对工伤职工医疗用度、康复用度、辅助用具用度的使用情形举行核查，并准时足额结算用度 。第四十九条 经办机构应当按期宣布工伤包管基金的收支情形，实时向社会包管行政部分提出调解费率的建议 。
第五十条 社会包管行政部分、经办机构应当按期听取工伤职工、医疗机构、辅助用具设置机构以及社会各界对刷新工伤包管事情的意见 。
第五十一条 社会包管行政部分依法对工伤包管费的征缴和工伤包管基金的支付情形举行监视检查 。财务部分和审计机关依法对工伤包管基金的收支、治理情形举行监视 。
第五十二条 任何组织和小我私家对有关工伤包管的违法行为，有权举报 。社会包管行政部分对举报应当实时视察，凭证划定处置惩罚，并为举报人保密 。
第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的正当权益，对用人单位的工伤包管事情实验监视 。第五十四条 职工与用人单位爆发工伤待遇方面的争议，凭证处置惩罚劳动争议的有关划定处置惩罚 。第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者小我私家可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近支属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决议不平的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近支属、该职工所在单位对工伤认定结论不平的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不平的；
(四)签署效劳协议的医疗机构、辅助用具设置机构以为经办机构未推行有关协议或者划定的；
(五)工伤职工或者其近支属对经办机构审定的工伤包管待遇有异议的 。
第七章 执法责任第五十六条 单位或者小我私家违反本条例第十二条划定挪用工伤包管基金，组成犯法的，依法追究刑事责任；尚不组成犯法的，依法给予处分或者纪律处分 。被挪用的基金由社会包管行政部分追回，并入工伤包管基金；没收的违法所得依法上缴国库 。
第五十七条 社会包管行政部分事情职员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不切合工伤条件的职员认定为工伤职工的；
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据质料，致使有关证据灭失的；
(三)收受当事人财物的 。
第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会包管行政部分责令纠正，对直接认真的主管职员和其他责任职员依法给予纪律处分；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法肩负赔偿责任：
(一)未按划定生涯用人单位缴费和职工享受工伤包管待遇情形纪录的；
(二)不按划定审定工伤包管待遇的；
(三)收受当事人财物的 。第五十九条 医疗机构、辅助用具设置机构不按效劳协议提供效劳的，经办机构可以扫除效劳协议 。经办机构不准时足额结算用度的，由社会包管行政部分责令纠正；医疗机构、辅助用具设置机构可以扫除效劳协议 。
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近支属骗取工伤包管待遇，医疗机构、辅助用具设置机构骗取工伤包管基金支出的，由社会包管行政部分责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的�？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任 。
第六十一条 从事劳动能力判断的组织或者小我私家有下列情形之一的，由社会包管行政部分责令纠正，处2000元以上1万元以下的�？�；情节严重，组成犯法的，依法追究刑事责任：
(一)提供虚伪判断意见的；
(二)提供虚伪诊断证实的；
(三)收受当事人财物的 。
第六十二条 用人单位遵照本条例划定应当加入工伤包管而未加入的，由社会包管行政部分责令限期加入，补缴应当缴纳的工伤包管费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的�？� 。遵照本条例划定应当加入工伤包管而未加入工伤包管的用人单位职工爆发工伤的，由该用人单位凭证本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度 。用人单位加入工伤包管并补缴应当缴纳的工伤包管费、滞纳金后，由工伤包管基金和用人单位遵照本条例的划定支付新爆发的用度 。
第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的划定，拒不协助社会包管行政部分对事故举行调审核实的，由社会包管行政部分责令纠正，处2000元以上2万元以下的�？� 。
第八章 附 则
第六十四条 本条例所称人为总额，是指用人单位直接支付给本单位所有职工的劳动酬金总额 。本条例所称自己人为，是指工伤职工因事情遭受事故危险或者患职业病前12个月平均月缴费人为 。自己人为高于统筹地区职工平均人为300%的，凭证统筹地区职工平均人为的300%盘算；自己人为低于统筹地区职工平均人为60%的，凭证统筹地区职工平均人为的60%盘算 。
第六十五条 公务员和参照公务员法治理的事业单位、社会整体的事情职员因事情遭受事故危险或者患职业病的，由所在单位支付用度 。详细步伐由国务院社会包管行政部分会同国务院财务部分划定 。
第六十六条 无营业执照或者未经依法挂号、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者作废挂号、备案的单位的职工受到事故危险或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者殒命职工的近支属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、殒命的，由该单位向童工或者童工的近支属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例划定的工伤包管待遇 。详细步伐由国务院社会包管行政部分划定 。前款划定的伤残职工或者殒命职工的近支属就赔偿数额与单位爆发争议的，以及前款划定的童工或者童工的近支属就赔偿数额与单位爆发争议的，凭证处置惩罚劳动争议的有关划定处置惩罚 。
第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行 。本条例施行前已受到事故危险或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，凭证本条例的划定执行 。