2021/7/14 11:07:33
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审讯委员会第1825次聚会通过，现予宣布，自2021年1月1日起施行。
为准确审理劳动争议案件，凭证《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关执法划定，连系审讯实践，制订本诠释。
第一条 劳动者与用人单位之间爆发的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不平劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
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�。ǘ├投哂胗萌说ノ恢涿挥卸┝⑹槊胬投踉�，但已形成劳动关系后爆发的纠纷；
�。ㄈ├投哂胗萌说ノ灰蚶投叵凳欠褚丫ǔ蛘咧罩�，以及应否支付扫除或者终止劳动关系经济赔偿金爆发的纠纷；
�。ㄋ模├投哂胗萌说ノ簧ǔ蛘咧罩估投叵岛�，请求用人单位返还其收取的劳动条约定金、包管金、典质金、典质物爆发的纠纷，或者治理劳动者的人事档案、社会包管关系等移转手续爆发的纠纷；
�。ㄎ澹├投咭杂萌说ノ晃次渲卫砩缁岚苁中�，且社会包管经办机构不可补办导致其无法享受社会包管待遇为由，要求用人单位赔偿损失爆发的纠纷；
�。├投咄诵莺�，与尚未加入社会包管统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤包管待遇和其他社会包管待遇而爆发的纠纷；
�。ㄆ撸├投哂捎诠ど恕⒅耙挡�，请求用人单位依法给予工伤包管待遇爆发的纠纷；
�。ò耍├投咭谰堇投踉挤ǖ诎耸逄趸�，要求用人单位支付加付赔偿金爆发的纠纷；
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第二条 下列纠纷不属于劳动争议：
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第三条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动条约推行地的下层人民法院统领。
劳动条约推行地不明确的，由用人单位所在地的下层人民法院统领。
执法尚有划定的，遵照其划定。
第四条 劳动者与用人单位均不平劳动争议仲裁机构的统一裁决，向统一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼历程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当凭证另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就统一仲裁裁决划分向有统领权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第五条 劳动争议仲裁机构以无统领权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院凭证以下情形划分处置惩罚：
�。ㄒ唬┚蟛橐晕美投橹俨没苟园讣肺尥沉烊ǖ�，应当见告当事人向有统领权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；
�。ǘ┚蟛橐晕美投橹俨没褂型沉烊ǖ�，应当见告当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。
第六条 劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决议或者通知，当事人不平依法提起诉讼的，人民法院应当划分情形予以处置惩罚：
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�。ǘ┧洳皇粲诶投榘讣�，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第七条 劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决议或者通知，当事人不平依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
第八条 劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决过失重新作出裁决，当事人不平依法提起诉讼的，人民法院应当受理。
第九条 劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件规模，当事人不平依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
第十条 当事人不平劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。
用人单位不推行上述裁决中的给付义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。
第十一条 劳动争议仲裁机构作出的调解书已经爆发执法效力，一方当事人后悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
第十二条 劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决议或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件保存下列事由的除外：
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当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证实。
第十三条 劳动者依据劳动条约法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条划定向人民法院申请支付令，切合民事诉讼法第十七章催促程序划定的，人民法院应予受理。
依据劳动条约法第三十条第二款划定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当见告其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
依据调解仲裁法第十六条划定申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。
第十四条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增添诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属自力的劳动争议，应当见告当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十五条 劳动者以用人单位的人为欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬金争议，人民法院凭证通俗民事纠纷受理。
第十六条 劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不平，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不爆发执法效力。
第十七条 劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不平，依法提起诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不爆发执法效力；对未提起诉讼的部分劳动者，爆发执法效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。
第十八条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不平该仲裁裁决向下层人民法院提起诉讼的，应当凭证以下情形划分处置惩罚：
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�。ǘ┚蟛橐晕弥俨貌镁鑫站植镁龅�，下层人民法院不予受理，但应见告用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请作废该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
第十九条 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项划定，追索劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，若是仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不凌驾外地月最低人为标准十二个月金额的，应当凭证终局裁决处置惩罚。
第二十条 劳动争议仲裁机构作出的统一仲裁裁决同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不平该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当凭证非终局裁决处置惩罚。
第二十一条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条划定向下层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条划定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请作废仲裁裁决的，中级人民法院应当不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。
被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请作废仲裁裁决。
第二十二条 用人单位依据调解仲裁法第四十九条划定向中级人民法院申请作废仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者作废仲裁裁决的裁定为终审裁定。
第二十三条 中级人民法院审理用人单位申请作废终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经由阅卷、视察和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭以为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。告竣调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不推行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。
第二十四条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的爆发执法效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证实劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审审核实的，人民法院可以凭证民事诉讼法第二百三十七条划定，裁定不予执行：
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人民法院在不予执行的裁定书中，应当见告当事人在收到裁定书之越日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十五条 劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请作废的，人民法院应当裁定中止执行。
用人单位撤回作废终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被作废的，人民法院应当裁定终结执行。
用人单位向人民法院申请作废仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
第二十六条 用人单位与其它单位合并的，合并前爆发的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前爆发的劳动争议，由分立后的现适用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，详细遭受劳动权力义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
第二十七条 用人单位招用尚未扫除劳动条约的劳动者，原用人单位与劳动者爆发的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者配合侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为配合被告。
第二十八条 劳动者在用人单位与其他一律主体之间的承包谋划时代，与发包方和承包方双方或者一方爆发劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。
第二十九条 劳动者与未治理营业执照、营业执照被吊销或者营业限期届满仍继续谋划的用人单位爆发争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第三十条 未治理营业执照、营业执照被吊销或者营业限期届满仍继续谋划的用人单位，以挂靠等方法借用他人营业执照谋划的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第三十一条 当事人不平劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查以为仲裁裁决遗漏了必需配合加入仲裁确当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加确当事人应当肩负责任的，人民法院应当一并处置惩罚。
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老包管待遇或者领取退休金的职员爆发用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处置惩罚。
企业停薪留职职员、未抵达法定退休年岁的内退职员、下岗待岗职员以及企业谋划性停产放长假职员，因与新的用人单位爆发用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置惩罚。
第三十三条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签署劳动条约，当事人请求确认与用人单位保存劳动关系的，人民法院不予支持。
持有《外国专家证》并取得《外国人来华事情允许证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建设用工关系的，可以认定为劳动关系。
第三十四条 劳动条约期满后，劳动者仍在原用人单位事情，原用人单位未体现异议的，视为双方赞成以原条件继续推行劳动条约。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
凭证劳动条约法第十四条划定，用人单位应当与劳动者签署无牢靠限期劳动条约而未签署的，人民法院可以视为双方之间保存无牢靠限期劳动条约关系，并以原劳动条约确定双方的权力义务关系。
第三十五条 劳动者与用人单位就扫除或者终止劳动条约治理相关手续、支付人为酬金、加班费、经济赔偿或者赔偿金等告竣的协议，不违反执法、行政规则的强制性划定，且不保存诓骗、胁迫或者攻其不备情形的，应当认定有用。
前款协议保存重大误解或者显失公正情形，当事人请求作废的，人民法院应予支持。
第三十六条 当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定扫除或者终止劳动条约后给予劳动者经济赔偿，劳动者推行了竞业限制义务，要求用人单位凭证劳动者在劳动条约扫除或者终止前十二个月平均人为的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。
前款划定的月平均人为的30%低于劳动条约推行地最低人为标准的，凭证劳动条约推行地最低人为标准支付。
第三十七条 当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制和经济赔偿，当事人扫除劳动条约时，除尚有约定外，用人单位要求劳动者推行竞业限制义务，或者劳动者推行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济赔偿的，人民法院应予支持。
第三十八条 当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制和经济赔偿，劳动条约扫除或者终止后，因用人单位的缘故原由导致三个月未支付经济赔偿，劳动者请求扫除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第三十九条 在竞业限制限期内，用人单位请求扫除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在扫除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位特殊支付劳动者三个月的竞业限制经济赔偿的，人民法院应予支持。
第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者凭证约定继续推行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
第四十一条 劳动条约被确以为无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当凭证劳动条约法第二十八条、第四十六条、第四十七条的划定向劳动者支付劳动酬金和经济赔偿。
由于用人单位缘故原由订立无效劳动条约，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因条约无效所造成的经济损失。
第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的保存肩负举证责任。但劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实保存的证据，用人单位不提供的，由用人单位肩负倒运效果。
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变换劳动条约，虽未接纳书面形式，但已经现实推行了口头变换的劳动条约凌驾一个月，变换后的劳动条约内容不违反执法、行政规则且不违反公序良俗，当事人以未接纳书面形式为由主张劳动条约变换无效的，人民法院不予支持。
第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、扫除劳动条约、镌汰劳动酬金、盘算劳动者事情年限等决议而爆发的劳动争议，用人单位负举证责任。
第四十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出扫除劳动条约的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬金和经济赔偿，并可支付赔偿金：
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第四十六条 劳动者非因自己缘故原由从原用人单位被安排到新用人单位事情，原用人单位未支付经济赔偿，劳动者依据劳动条约法第三十八条划定与新用人单位扫除劳动条约，或者新用人单位向劳动者提出扫除、终止劳动条约，在盘算支付经济赔偿或赔偿金的事情年限时，劳动者请求把在原用人单位的事情年限合并盘算为新用人单位事情年限的，人民法院应予支持。
用人单位切合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因自己缘故原由从原用人单位被安排到新用人单位事情”：
�。ㄒ唬├投呷栽谠虑槌『稀⑹虑楦谖皇虑�，劳动条约主体由原用人单位变换为新用人单位；
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�。ㄈ┮蛴萌说ノ缓喜ⅰ⒎至⒌仍倒试傻贾吕投呤虑榈鞫�；
�。ㄋ模┯萌说ノ患捌涔亓笠涤肜投呗至鞫┝⒗投踉�；
�。ㄎ澹┢渌侠砬樾�。
第四十七条 建设了工会组织的用人单位扫除劳动条约切合劳动条约法第三十九条、第四十条划定，但未凭证劳动条约法第四十三条划定事先通知工会，劳动者以用人单位违法扫除劳动条约为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
第四十八条 劳动条约法施行后，因用人单位谋划限期届满不再继续谋划导致劳动条约不可继续推行，劳动者请求用人单位支付经济赔偿的，人民法院应予支持。
第四十九条 在诉讼历程中，劳动者向人民法院申请接纳工业保全步伐，人民法院经审查以为申请人经济确有难题，或者有证据证实用人单位保存欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免去劳动者提供担保的义务，实时接纳保全步伐。
人民法院作出的工业保全裁定中，应当见告当事人在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定扫除保全步伐。
第五十条 用人单位凭证劳动条约法第四条划定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家执法、行政规则及政谋划定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权力义务的依据。
用人单位制订的内部规章制度与整体条约或者劳动条约约定的内容纷歧致，劳动者请求优先适用条约约定的，人民法院应予支持。
第五十一条 当事人在调解仲裁法第十条划定的调解组织主持下告竣的具有劳动权力义务内容的调解协议，具有劳动条约的约束力，可以作为人民法院裁判的凭证。
当事人在调解仲裁法第十条划定的调解组织主持下仅就劳动酬金争议告竣调解协议，用人单位不推行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以凭证通俗民事纠纷受理。
第五十二条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务告竣的调解协议，双方以为有须要的，可以配合向人民调解委员会所在地的下层人民法院申请司法确认。
第五十三条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处置惩罚，或者因其他缘故原由扫除劳动条约确有过失的，人民法院可以依法讯断予以作废。
关于追索劳动酬金、养老金、医疗费以及工伤包管待遇、经济赔偿金、培训费及其他相关用度等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变换。
第五十四条 本诠释自2021年1月1日起施行。